Báo cáo cuối năm giữ một vai trò cực kỳ quan trọng, giúp mỗi cá nhân tổng kết lại công việc đã thực hiện được trong suốt một thời gian dài, chỉ ra những điều chưa hoàn thành được để đưa ra giải pháp. Với doanh nghiệp, thông quan báo cáo tổng kết, các nhà lãnh đạo sẽ nhìn nhận lại các thành tựu lẫn tồn đọng trong năm, từ đó có kế hoạch cho năm mới.

 

Báo cáo cuối năm giữ một vai trò cực kỳ quan trọng, giúp mỗi cá nhân tổng kết lại công việc đã thực hiện được trong suốt một thời gian dài, chỉ ra những điều chưa hoàn thành được để đưa ra giải pháp. Với doanh nghiệp, thông quan báo cáo tổng kết, các nhà lãnh đạo sẽ nhìn nhận lại các thành tựu lẫn tồn đọng trong năm, từ đó có kế hoạch cho năm mới.

bao cao cuoi nam cuc ky quan trong
Báo cáo cuối năm cực kỳ quan trọng - Ảnh: Internet

Cuối năm luôn là thời điểm bận rộn của rất nhiều người bởi đây là lúc các doanh nghiệp cần báo cáo tổng kết. Nhỏ nhất là báo cáo cá nhân, rồi đến từng phòng ban, sau đó sẽ cho ra báo cáo của doanh nghiệp. Do vậy, dù là người nắm vị trí cao hay chỉ dừng lại ở cấp cơ bản, thì tất cả nhân sự tại các đơn vị cũng cần làm báo cáo cuối năm. Nhưng, bạn đã thực sự hiểu hết vai trò cũng như cách thực hiện báo cao cuối năm? Nếu còn phân vân vì những thắc mắc này, hãy để Chefjob giúp bạn.

Báo cáo cuối năm: Vai trò lớn, ảnh hưởng nhiều

Như http://chefjob.vn đã đề cập ở trên, nhìn vào tổng quan báo cáo cuối năm, các lãnh đạo sẽ biết được kết quả chung của đơn vị mình. Ngoài ra, số liệu cung cấp của từng phòng ban sẽ đánh giá được tình hình hoạt động của doanh nghiệp năm qua. Bên cạnh thành tựu sẽ có vấn đề tồn đọng, thông qua báo cáo tổng kết, những người đứng đầu đơn vị sẽ có cái nhìn bao quát để lý giải nguyên do và cách giải quyết.

Báo cáo cuối năm cũng là cơ sở để doanh nghiệp đưa ra định hướng, lập kế hoạch cho năm mới. Thêm nữa, dựa vào báo cáo cuối năm của từng phòng ban hay cá nhân, sếp sẽ biết được năm nay phòng ban nào hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cá nhân nào nổi bật, nhân viên nào đang bị thụt lùi để từ đó xem xét khen thưởng, phê bình, xử phạt,... một cách công bằng.

bao cao cuoi nam la co so dua ra phuong huong kinh doanh
Báo cáo cuối năm là cơ sở để các doanh nghiệp nhìn nhận và đưa ra phương hướng hoạt động mới - Ảnh: Internet

Báo cáo cuối năm: Cách thực hiện

Mặc dù vừa nghe bốn từ tổng kết cuối năm, không ít người sẽ hoang mang vì nghĩ rằng chúng rất dài và rất nhiều, tuy nhiên bạn đừng nên lo lắng, bởi thật ra báo cáo tổng kết này hoàn toàn dựa trên tổng kết hàng tháng, hàng quý hoặc theo dự án mà bạn đã thực hiện mà thôi. Chỉ là bạn tập hợp lại chúng theo từng giai đoạn để đầy đủ hơn.

Tùy vào từng doanh nghiệp sẽ có mẫu báo cáo cuối năm phù hợp với ngành nghề kinh doanh, vị trí nhân sự. Một bản cáo cáo tổng kết của nhân viên Lễ tân chắc chắn sẽ khác với Pha chế, báo cáo năm của vị trí Quản lý nhà hàngQuản lý nhà hàng sẽ không giống Bếp trưởng Điều hành, mẫu tổng kết của Khách sạn sẽ có nhiều khác biệt với một Agency Marketing.

bao cao hop ly giup ban tong ket de dang hon
Thực hiện báo cáo hợp lý sẽ giúp bạn tổng kết dễ dàng hơn - Ảnh: Internet

Tuy nhiên, trong mẫu báo cáo cuối năm cũng sẽ cần làm rõ những điều sau đây:

- Nêu các kết quả đã làm được: Đây là lúc bạn cho sếp thấy được thành quả cố gắng suốt một năm qua của mình. Nên nhớ đừng bỏ lỡ bất kỳ thành tích nào của bạn, tuy nhiên không nên trình bày lê thê mà hãy tập trung vào các điểm chính.

- Phân tích, đánh giá ưu khuyết điểm: Điều này không chỉ giúp nhân viên chủ động nhìn nhận tổng quan thực tế mà còn giúp cho các nhà quản lý đánh giá được khả năng xử lý, thấu hiểu công việc của cấp dưới. Ngoài ra, biết được ưu và nhược điểm cũng là cách để tập thể phát huy cái tốt, khắc phục cái chưa được trong năm tới.

- Phương hướng, nhiệm vụ thực hiện trong năm mới bao gồm mục đích, chỉ tiêu, biện pháp thực hiện,...


TÊN CƠ QUAN                                                                                                                                                 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
.........................                                                                                                                                                            Độc lập – Tự do – Hạnh phúc                                                      
Số: ……./BC                                                                                                                                                                               ---------------
                                                                                                                                                                          ……………, ngày …… tháng …..năm ……….

                                                                                                                                                                                       




BÁO CÁO
Tổng kết công tác năm….
và phương hướng, nhiệm vụ công tác năm….

Mở đầu:

Đơn vị công tác
Vị trí nhân sự

Nội dung:

I. Tổng kết công tác năm…

- Kết quả đã thực hiện.
- Phân tích/ đánh giá kết quả thực hiện.
- Bài học kinh nghiệm được rút ra.

II. Phương hướng năm mới

- Mục tiêu năm mới.
- Chỉ tiêu cần đạt được.
- Các nhiệm vụ thực hiện để hoàn thành chỉ tiêu.

II. Kết luận

Đề xuất với cấp trên.
Tự đánh giá bản thân: Xuất sắc, tốt, hoàn thành kế hoạch,...

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (3 Votes)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Họ và Tên(*)
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Số Điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Email nhận tin tuyển dụng(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Ngành(*)
Invalid Input

Chuyên ngành
Vui lòng nhập chuyên ngành của bạn

Địa điểm dự tuyển(*)
Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

  • Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
  • Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành NH - KS
  • Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên
Tên đơn vị(*)
Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Người liên hệ(*)
Vui lòng nhập tên người liên hệ

Email(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Số điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Khu vực(*)
Vui lòng chọn khu vực của bạn

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!