Các loại hợp đồng lao động khác nhau sẽ có những điều khoản, ràng buộc riêng, áp dụng cho nhiều đối tượng lao động khác nhau. Vậy bạn đã biết có những loại hợp đồng nào và cách phân biệt các loại hợp đồng chưa? Đây chính là những kiến thức quan trọng mà bạn cần nắm để đảm bảo quyền lợi của mình. Cùng Chefjob tìm hiểu kỹ các vấn đề này qua bài viết sau.

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần phải thỏa thuận, thống nhất các điều khoản về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trước khi ký kết, nhằm đảm bảo quyền lợi của mình và tránh các rắc rối không đáng có về sau. Căn cứ theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động gồm có 03 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. Vậy các loại hợp đồng lao động này có gì khác nhau?

hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động được chia thành nhiều loại với những quy định khác nhau - Ảnh: Internet

Phân biệt các loại hợp đồng lao động

1. Về thời hạn:

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không xác định thời hạn.
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
  • Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định: Dưới 12 tháng.

2. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

  • Đối với hợp đồng thời vụ: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần phải có lý do theo khoản 1 Điều 37 và báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.
  • Đối với hợp đồng xác định thời hạn: Đơn phương chấm dứt lao động phải có lý do theo khoản 1 Điều 37 và báo trước ít nhất 30 ngày.
  • Đối với hợp đồng không xác định thời hạn: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do, báo trước 45 ngày.

chấm dứt hợp đồng
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng có sự khác nhau giữa các loại hợp đồng - Ảnh: Internet

Theo đó, những lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 37 bao gồm:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

+ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận.

+ Bị ngược đãi, quấy rồi tình dục; bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và 1/4 thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa mà khả năng lao động chưa được hồi phục thì báo trước ít nhất 03 ngày làm việc đối với tất cả các loại hợp đồng.

+ Lao động nữ mang thai nghỉ do yêu cầu của bác sĩ thì thời hạn theo chỉ định của bác sĩ.

Xem thêm: Quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

3. Về chế độ bảo hiểm:

- Bảo hiểm xã hội: Bắt buộc tham gia BHXH với NLĐ người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên. Đồng thời, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng đều phải tham gia BHXH bắt buộc.

tham gia bhxh
Các loại hợp đồng đều bắt buộc tham gia BHXH - Ảnh: Internet

- Bảo hiểm thất nghiệp: Bắt buộc tham gia BHTN đối với cả 03 loại hợp đồng theo Luật Việc làm 2013, điều kiện hưởng có sự khác biệt, cụ thể:

+ Đối với NLĐ tham gia hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

+ Đối với NLĐ tham gia hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

- Bảo hiểm y tế: NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.

Đó là sự khác nhau giữa các loại hợp đồng lao động mà bạn có thể tham khảo. Trước khi ký kết bất cứ loại hợp đồng nào, bạn đều cần phải đọc kỹ các điều khoản về quyền và lợi ích, tránh các xung đột, sai sót về sau.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Họ và Tên(*)
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Số Điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Email nhận tin tuyển dụng(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Ngành(*)
Invalid Input

Chuyên ngành
Vui lòng nhập chuyên ngành của bạn

Địa điểm dự tuyển(*)
Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

  • Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
  • Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành NH - KS
  • Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên
Tên đơn vị(*)
Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Người liên hệ(*)
Vui lòng nhập tên người liên hệ

Email(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Số điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Khu vực(*)
Vui lòng chọn khu vực của bạn

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!