Dù chỉ trong thời gian tập sự, chưa phải thử việc nhưng người lao động vẫn được ký hợp đồng học việc. Trong hợp đồng học việc quy định cụ thể về quyền lợi , trách nhiệm… giữa hai bên, đảm bảo tránh xảy ra xung đột trong quá trình hợp tác. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có thêm nhiều kiến thức hữu ích về vấn đề này.

hợp đồng học việc
Dù chỉ là học việc nhưng bạn cũng cần được bảo vệ lợi ích bằng hợp đồng - Ảnh: Internet

Nếu đã có kinh nghiệm và quen với công việc, xác suất bạn được nhận vào công ty, trở thành nhân viên chính thức là rất cao. Nếu đã có năng lực chuyên môn nhưng nhà tuyển dụng vẫn mong muốn kiểm tra chúng thì bạn sẽ cần thời gian thử việc từ 1 - 2 tháng, tùy vào từng đơn vị. Tuy nhiên, nếu bạn chưa hề có chút nghiệp vụ về vị trí mà mình ứng tuyển mà chỉ chọn nó vì thấy… thích, thì học việc là quá trình cần thiết để bạn tiếp cận với nghề. Không nhận được nhiều lợi ích như nhân viên thử việc hay nhân viên chính thức song bạn vẫn được ký hợp đồng học việc, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ.

Hợp đồng học việc là gì?

Học việc là quá trình người sử dụng lao động tiến hành đào tạo, trang bị kiến thức và kỹ năng, thái độ nghề nghiệp cần thiết cho người lao động chưa hoàn thiện chuyên môn để tự tin làm việc sau khi kết thúc khóa đào tạo. Hợp đồng học việc thể hiện toàn bộ nội dung liên quan đến nghề đào tạo, thời gian, quyền lợi và nghĩa vụ giữa người lao động lẫn người sử dụng lao động… nhằm đảm bảo cho hai bên làm tròn trách nhiệm của mình.

làm tròn trách nhiệm của mình
Hợp đồng giúp hai bên làm tròn trách nhiệm của mình - Ảnh: Internet

Nội dung của hợp đồng học việc

Hợp đồng học việc cần thể hiện đẩy đủ các nội dung chủ yếu sau đây:

- Nghề mà đơn vị sử dụng lao động đào tạo cho người lao động

- Địa điểm và thời gian đào tạo

- Chi phí đào tạo

- Thời hạn mà người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo

- Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nếu phát sinh vấn đề từ phía người lao động

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong suốt quá trình đào tạo người lao động.

Chi phí được nhắc đến trong hợp đồng học việc là các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, cơ sở vật chất phục vụ quá trình đào tạo (phòng học, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành, tài liệu giảng dạy…), chi phí khác hỗ trợ cho người lao động như tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT… suốt thời gian đào tạo. Trong trường hợp người lao động được cử đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí mà họ được nhận còn bao gồm chi phí đi lại và sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

can than ve hop dong
Trước khi ký kết, hãy xem cẩn thận về bản hợp đồng để tránh xảy ra sai sót - Ảnh: Internet

Những điều cần biết về hợp đồng học việc

Theo Điều 61 và 62 tại Bộ luật Lao động, hợp đồng học việc giữa người lao động và người sử dụng lao động nổi bật các vấn đề sau:

- Người sử dụng lao động khi tuyển nhân sự học việc để làm việc cho đơn vị mình thì không cần phải đăng ký hoạt động dạy nghề nhưng cũng không được thu học phí.

- Nhân sự học việc phải đủ 14 tuổi trở lên và có đủ sức khỏe, phù hợp yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

- Chi phí cho việc đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn cho nhân sự học việc trong và ngoài nước do người sử dụng lao động chi.

- Người sử dụng lao động và người lao động cần ký hợp đồng học việc, in thành 2 bản và mỗi bên giữ một bản.

- Trong thời gian học việc, nếu nhân sự học việc trực tiếp hoặc tham gia vào quá trình sản xuất tạo ra sản phẩm đạt chất lượng, thì người sử dụng lao động trả lương theo mức được hai bên thỏa thuận trước.

- Hết thời gian học việc, hai bên ký kết hợp đồng lao động theo thỏa thuận giữa hai bên và quy định trong Bộ luật này.

Dù chưa trực tiếp trở thành nhân viên mà chỉ là học việc nhưng để đảm bảo quyền lợi cũng như trách nhiệm, giúp mục đích của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động đạt hiệu quả tối ưu, việc ký kết hợp đồng học việc là điều cần thiết phải thực hiện.

Tin liên quan

Hợp Đồng Cộng Tác Viên Có Phải Hợp Đồng Lao Động?
Tìm Hiểu Quy Định Về Hợp Đồng Thử Việc 2018 Để Không Bị Thiệt

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Họ và Tên(*)
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Số Điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Email nhận tin tuyển dụng(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Ngành(*)
Invalid Input

Chuyên ngành
Vui lòng nhập chuyên ngành của bạn

Địa điểm dự tuyển(*)
Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

  • Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
  • Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành NH - KS
  • Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên
Tên đơn vị(*)
Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Người liên hệ(*)
Vui lòng nhập tên người liên hệ

Email(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Số điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Khu vực(*)
Vui lòng chọn khu vực của bạn

Bài viết liên quan

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!