Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận dựa trên những nguyên tắc lẫn quy định của pháp luật hiện hành. Vậy, hợp đồng lao động không thời hạn phải đảm bảo những tiêu chuẩn nào? Đối tượng sử dụng mẫu này là ai? Chefjob sẽ tiết lộ các thông tin cần thiết trên đây cho bạn.

hop dong danh cho nguoi lao dong co han va khong thoi han
Hợp đồng dành cho người lao động ngoài có thời hạn thì còn có bản không thời hạn - Ảnh: Internet

Là bản cam kết cần thiết giữa người lao động và người sử dụng lao động, hợp đồng lao động thể hiện đầy đủ trách nhiệm, nhiệm vụ, quyền lợi của người lao động, dựa trên những căn cứ chuẩn được quy định đầy đủ của pháp luật. Trong bài viết ngày hôm nay, Chefjob sẽ giới thiệu đến bạn đọc về mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất năm 2018 để bạn tham khảo. Trước khi tìm hiểu về mẫu hợp đồng này, bạn cần nắm rõ thế nào là một hợp đồng lao động không thời hạn.

Hợp đồng lao động không thời hạn là gì?

Theo Điểm a, Khoản 1, Điều 22 và Khoản 1, Điều 23 tại Bộ luật Lao động có quy định, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, có thể điểm thời gian kết thúc hợp đồng là sự phân biệt rõ ràng nhất giữa hợp đồng lao động có thời hạn với hợp đồng lao động không thời hạn.

trong mau hop dong khong thoi han se khong de thoi gian cham dut hop dong
Trong hợp đồng lao động không thời hạn sẽ không để thời gian chấm dứt hợp đồng - Ảnh: Internet

Nội dung cần có của hợp đồng lao động không thời hạn

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất 2018 được quy định phải có đầy đủ những nội dung sau đây:

  • Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp. 
  • Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động. 
  • Tên công việc và địa điểm làm việc. 
  • Thời gian bắt đầu hợp đồng lao động. 
  • Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 
  • Chế độ nâng bậc, nâng lương tại doanh nghiệp. 
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của doanh nghiệp. 
  • Trang bị bảo hộ lao động, cung cấp trang thiết bị cần thiết cho công việc hỗ trợ người lao động. 
  • Bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). 
  • Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
  • Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.
  • Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
  • Điều khoản thi hành

Tong trường hợp các bên tiến hành ký phụ lục hợp đồng thì phụ lục có giá trị thực hiện như hợp đồng. Nếu phụ lục hợp đồng có thêm điều khoản xung đột với hợp đồng này thì áp dụng điều khoản có lợi hơn dành cho người lao động.

Cũng theo quy định, hợp đồng lao động sẽ được in ra thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên (người sử dụng lao động và người lao động) giữ một bản và có hiệu lực từ ngày ký kết.

hop dong ban cam ket khong the thieu giua nguoi lao dong va nguoi su dung lao dong
Hợp đồng là bản cam kết không thể thiếu giữa người lao động và người sử dụng lao động - Ảnh: Internet

Muốn chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn, cần xin trước bao lâu?

Tuy là hợp đồng không thời hạn nhưng chẳng phải vì thế mà bạn nghĩ rằng mình sẽ mãi “chôn chân” ở đó, nếu muốn “nhảy việc” sang nơi khác, bạn hoàn toàn có thể làm được.

Tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Cụ thể: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày”. Chỉ cần bạn thực hiện đúng quy trình bàn giao với cấp trên và nhân sự thì lá đơn xin nghỉ việc của bạn vẫn được chấp nhận. Trước lúc “dứt áo ra đi” hoàn toàn, bạn nên viết mail, thư cảm ơn, thư chào đồng nghiệp để thể hiện sự chuyên nghiệp cũng như để lại ấn tượng tốt trong lòng mọi người.

Bạn sắp sửa đi xin việc?

Bạn được công ty đề xuất chuyển từ hợp đồng lao động có thời hạn sang mẫu hợp đồng lao động không thời hạn nhưng bạn chưa phân biệt được điểm khác biệt giữa chúng?

Vậy thì, những gì mà Chefjob tổng hợp được trên đây sẽ là thông tin hữu ích bạn cần nắm rõ đấy.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Họ và Tên(*)
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Số Điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Email nhận tin tuyển dụng(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Ngành(*)
Invalid Input

Chuyên ngành
Vui lòng nhập chuyên ngành của bạn

Địa điểm dự tuyển(*)
Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

  • Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
  • Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành NH - KS
  • Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên
Tên đơn vị(*)
Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Người liên hệ(*)
Vui lòng nhập tên người liên hệ

Email(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Số điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Khu vực(*)
Vui lòng chọn khu vực của bạn

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!