Hợp đồng lao động tiếng Anh thường được sử dụng khi ứng viên người Việt muốn xin việc ở những công ty, doanh nghiệp nước ngoài hoặc do người nước ngoài muốn xin việc ở các công ty của Việt Nam. Vậy hợp đồng lao động tiếng Anh cần có thông tin gì? Cùng tìm hiểu vấn đề này để tránh sai sót khi ký hợp đồng bạn nhé!

Khi ứng viên và các công ty, doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài ký kết hợp đồng, thỏa thuận quyền - lợi ích hai bên thì có thể sử dụng hợp đồng lao động bằng tiếng Anh hoặc hợp đồng lao động song ngữ để hai bên cùng hiểu được những điều khoản đề ra trong bản hợp đồng. Việc soạn thảo, ký kết hợp đồng lao động tiếng Anh không hề đơn giản nếu như bạn không nắm rõ hợp đồng cần có nội dung gì hoặc vốn từ vựng tiếng Anh không nhiều… Vậy nên, bài viết này, Chefjob sẽ cung cấp đến bạn những thông tin về hợp đồng lao động tiếng Anh để bạn ký kết hợp đồng thuận lợi.

hop dong lao dong tieng anh
Hợp đồng lao động tiếng Anh cần có những thông tin gì? - Ảnh: Internet

Những thông tin cần có trong hợp đồng lao động tiếng Anh

1. Thông tin người sử dụng lao động và người lao động:

- Về người sử dụng lao động:

+ Họ tên (Full name)

+ Chức vụ (Position)

+ Đại diện cho công ty… (On behalf of…)

+ Địa chỉ (Address)

+ Tel/ Fax

- Về người lao động:

+ Họ tên (Full name)

+ Ngày tháng năm sinh (Date of birth)

+ Trình độ - Chuyên môn (Degree – Profession)

+ Địa chỉ (Address)

+ Số CMND, ngày cấp, nơi cấp (ID card no…, Issue date, Issue at)

+ Số sổ lao động (Labor book no)

+ Điện thoại (Tel)

2. Điều khoản và công việc trong hợp đồng (Term and job in labor contract):

- Loại hợp đồng: Xác định thời hạn, tính từ… đến… (Kind of Contract: Limited, commencing on … to… ).
Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nêu trên nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc. (The Employer holds the right to terminate the Contract if the Empolyee does not satisfy the requirement of work).

- Địa điểm làm việc (Working place).

- Chức vụ/chức danh chuyên môn - Bộ phận (Position/Profession – Department).

- Mô tả công việc: Các công việc theo sự phân công của lãnh đạo công ty (Job description: All tasks as assigned by the company's management).

- Thời gian làm việc: Theo thời gian biểu do công ty quy định (Working time: Follow the working times regulated by the company).

Tìm hiểu kỹ thông tin hợp đồng lao động tiếng Anh
Tìm hiểu kỹ thông tin về hợp đồng lao động tiếng Anh để việc ký kết thuận lợi hơn - Ảnh: Internet

3. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động (Obligations, right and benefit of the Employee)

- Quyền lợi của người lao động (Right and benefits of the Employee):

+ Đồng phục: Được trang bị đồng phục và bảo hộ lao động (Uniform: Provided with uniform and labor safety facility).

+ Lương tháng (Monthly salary) gồm: Lương cơ bản (Basic salary), phụ cấp trách nhiệm ( Executive allowance).

+ Hình thức trả lương: Lương được tính và được thanh toán bằng chuyển khoản/ tiền mặt vào ngày 5 của tháng kế tiếp. (Method of Payment: Salary to be calculated and paid on the fifth of the following month by Bank transfer/ in cash).

+ Tăng lương: Theo quy định của công ty (Salary Increment: According to the Company’s Policies)

+ Thưởng: Theo quy định của công ty (Bonus: According to the Company’s Policies)

+ Đào tạo: Theo chương trình và kế hoạch của công ty (Training: According to the training schedule and plan arranged by the Company).

+ Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty và pháp luật về lao động hiện hành (Time of Rest: According to the Company's Labor Regulation and current labor regulations).

+ Bảo hiểm xã hội và y tế: Người lao động được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đúng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm. (Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations on insurance).

- Nghĩa vụ của người lao động (Obligations of the Employee):

+ Hoàn thành công việc mình đảm trách nêu trong hợp đồng, chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, bảo vệ tài sản của công ty và sẽ chịu trách nhiệm bồi thường những tài sản bị hư hỏng do vô ý, bất cẩn hay cẩu thả hoặc bị mất cắp khi chuyển giao. (Fulfill the Job undertaken in this contract, to comply with production and business orders, protect the properties of the Company and shall compensate for damage or loss properties incurred by the Company due to carelessness, negligence or stolen).

+ Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng thời hạn và các cam kết trong hợp đồng. Bồi thường cho công ty các chi phí đào tạo và các cam kết trách nhiệm bằng tiền nêu trong hợp đồng này hoặc trong quy định của công ty trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không được sự đồng ý của lãnh đạo công ty. (Strictly follow and respect the term of and commiment in the Labor contract. Compensate to the Company all training espenses and/or monetary commitment mentioned in the Labor contract and/or in labor regulations of the Company in the case the Employee intentionally terminate the Labor contracr without approval of the director of the Company).

+ Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng các yêu cầu của lãnh đạo, các nội quy và quy định của công ty. (Strictly follow the instruction of management level, rules and regulations in the Company).

quyen van trach nhiem
Quyền và trách nhiệm của người lao động cần được thể hiện rõ trong hợp đồng - Ảnh: Internet

4. Nghĩa vụ và quyền lợi của người sử dụng lao động (Obligations and rights of the Employer)

- Nghĩa vụ (Obligations)

+ Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các điều đã cam kết trong hợp đồng. (Ensure the work and completely fulfill all the commitment in the Contract).

+ Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng. (Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance with the Contract).

- Quyền hạn của người sử dụng lao động (Rights of the Employer)

+ Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động và nội quy lao động hoặc chấm dứt hợp đồng đối với người lao động vi phạm nội quy, quy định của công ty hoặc không đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe cũng như chuyên môn. (Has the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and regulations or terminate the contract of the Empolyees who has violated the regulations, rule of the Company or the health and ability could not meet the requirement of work).

+ Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động sang nơi làm việc khác mà người sử dụng lao động điều hành hoặc làm chủ theo quy định của pháp luật. (Employer reserves the right to transfer the Employee to other property which is owned or managed by the Employer in accordance to the law and regulations).

Đó là những nội dung cần thiết phải có trong hợp đồng lao động tiếng Anh, khi ký kết hợp đồng, bạn cần đọc kỹ các nội dung này để tránh các rắc rối về sau.

Tin liên quan:

Chấm dứt hợp đồng lao động và những cái note cần biết để không bị thiệt

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn áp dụng theo quy định 2018

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (2 Votes)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Họ và Tên(*)
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Số Điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Email nhận tin tuyển dụng(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Ngành(*)
Invalid Input

Chuyên ngành
Vui lòng nhập chuyên ngành của bạn

Địa điểm dự tuyển(*)
Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

  • Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
  • Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành NH - KS
  • Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên
Tên đơn vị(*)
Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Người liên hệ(*)
Vui lòng nhập tên người liên hệ

Email(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Số điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Khu vực(*)
Vui lòng chọn khu vực của bạn

Bài viết liên quan

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!