Hợp đồng thời vụ là gì? Quy định về hợp đồng thời vụ ra sao? Người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý điều gì khi tiến hành ký kết hợp đồng? Đây chính là thắc mắc chung của rất nhiều người. Bài viết này, Chefjob.vn sẽ giúp bạn hiểu hơn về loại hợp đồng theo thời vụ để đảm bảo quyền lợi của mình.
Nhân sự làm việc thời gian ngắn hạn sẽ được ký kết hợp đồng thời vụ – Ảnh: Internet
Hợp đồng thời vụ là gì?
Hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng được ký kết với người lao động khi họ tham gia làm việc theo mùa vụ, dự án ngắn hạn. Loại hợp đồng này thường được áp dụng trong trường hợp các doanh nghiệp, công ty cần tuyển số lượng nhân viên lớn làm việc trong một khoảng thời gian ngắn nhất định do tính chất đặc trưng của ngành.
Chẳng hạn, với các đơn vị nhà hàng, khách sạn, vào mùa cao điểm lễ tết, nhu cầu của khách hàng tăng cao nên họ phải tuyển số lượng lớn nhân viên làm thời vụ. Lúc này, người sử dụng lao động và người lao động sẽ ký hợp đồng thời vụ. Hợp đồng lao động thời vụ có thể là ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng hoặc hợp đồng thời vụ 6 tháng.
Hợp đồng thời vụ tối đa bao nhiêu tháng?
Hợp đồng thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao động là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.
Hợp đồng thời vụ ràng buộc doanh nghiệp và người lao động theo pháp luật – Ảnh: Internet
Không được ký hợp đồng thời vụ để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động mà họ vi phạm theo Khoản 1, Điều 5, Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Hợp đồng thời vụ được ký kết bao nhiêu lần?
Hợp đồng thời vụ được ký mấy lần trong năm hoặc ký tối đa bao nhiêu lần là câu hỏi mà doanh nghiệp thường sử dụng nhân sự thời vụ quan tâm. Theo đó, doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng lao động thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp đối với cùng một lao động. Sau khi ký kết 2 lần liên tiếp hợp đồng thời vụ mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng xác định hoặc không xác định thời hạn.
Hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm?
Hợp đồng thời vụ 3 tháng, 6 tháng có phải đóng BHXH? Theo quy định, trước ngày 01/01/2018, hợp đồng lao động dưới 03 tháng thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH BHYT, BHTN cho người lao động.
Kể từ ngày 01/01/2018 :
- Lao động thời vụ dưới 01 tháng: Hợp đồng lao động với lao động thời vụ dưới 01 tháng thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH BHYT, BHTN cho người lao động.
- Lao động thời vụ từ đủ 01 tháng: Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
Quyền lợi người lao động nhận được
Khi ký kết hợp đồng thời vụ, người lao động được hưởng các quyền lợi sau:
- Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp kể từ ngày 01/01/2015, do vậy được hưởng đầy đủ quyền lợi khi đáp ứng các điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Được tham gia bảo hiểm kể từ ngày 01/01/2016, do vậy cũng được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản, chế độ hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương đúng hạn, riêng với lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh…. theo quy định pháp luật lao động.
Ngoài ra, khi có xảy ra tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động thì người lao động có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho mình.
Trên đây là tổng hợp thông tin về hợp đồng thời vụ để bạn tham khảo, áp dụng nhằm đảm bảo quyền lợi cho mình khi ký kết hợp đồng ngắn hạn, theo mùa vụ.
Tin liên quan
Mẫu Hợp Đồng Lao Động: Có & Không Thời Hạn, Phụ Lục, Thử Việc
