Không chỉ có nhà tuyển dụng chọn ứng viên mà ứng viên cũng đang cân nhắc để chọn nhà tuyển dụng. Và một trong những điểm thu hút ứng viên dễ dàng nhất nhưng lại thường bị các doanh nghiệp “ngó lơ” chính là Job Title. Bạn muốn biết lý do khiến 25% ứng viên giỏi gửi hồ sơ ngay và luôn dù chỉ mới đọc Job Title là gì không?

Xem ngay: Bí Quyết Đăng Tin Tuyển Dụng Thu Hút Ứng Viên Giỏi

job title
Đối với nhà tuyển dụng, chắc hẳn đã không còn xa lạ với Job Title - Ảnh: Internet

Theo một cuộc khảo sát mới nhất tại chuyên trang tìm việc làm Chefjob.vn, có đến 25% ứng viên đồng ý rằng bản thân bị thu hút bởi Job Title của nhà tuyển dụng và có ý định gửi hồ sơ ứng tuyển ngay vì sợ bị chậm trễ so với ứng viên khác. Job Title hay ho sẽ giúp tin tuyển dụng của doanh nghiệp ghi điểm trong mắt ứng viên, làm cho họ thích thú mà chia sẻ nhiều hơn trên các kênh mạng xã hội, từ đó giúp tin việc làm lan tỏa rộng rãi vừa tiếp cận nhiều ứng viên vừa đưa tên tuổi doanh nghiệp đi xa. Tuy nhiên, muốn có được Job Title không phải dễ dàng kiểu đặt bút xuống là có được ngay. Nhưng thôi, trước khi “làm chuyện ấy”, bạn cũng cần phải hiểu rõ Job Title là gì đã.

Job Title là gì?

Job Title được hiểu là chức danh mà doanh nghiệp đang tuyển dụng, chúng được miêu tả ngắn gọn, đúc kết được thông điệp từ phía nhà tuyển dụng. Tùy theo tính chất công việc, vị trí tuyển dụng mà doanh nghiệp sẽ sử dụng Job Title sao cho phù hợp nhất.

tao an tuong tot
Job Title mà hấp dẫn sẽ tạo ấn tượng tốt với ứng viên nhiều hơn - Ảnh: Internet

Hiện nay có hai loại Job Title được sử dụng phổ biến:

  • Một là, cấp bậc đi kèm với lĩnh vực mà ứng viên sẽ đảm nhận. Ví dụ như Chief Engineer, Sales Manager, Supervisor Restaurant,...
  • Hai là, đưa ra công việc cụ thể tương ứng với tên vị trí mà ứng viên đảm nhận. Ví dụ Chef, Waiter, Housekeeper,...

Bí quyết đặt Job Title hay, hút ngay ứng viên giỏi

- Thể hiện tính thẩm mỹ và tầm quan trọng mà nhà tuyển dụng gửi gắm đến ứng viên. Thay vì để trưởng phòng kinh doanh hay sales manager bình thường, hãy tạo điểm nhấn cho Job Title bằng cách thay đổi sang kiểu Trưởng_Phòng_Kinh_Doanh hay Sales_Manager.

- Sử dụng ngôn ngữ đồng nhất, tuyệt đối không nên dùng “nửa nạc nửa mỡ” vừa để lộ sự thiếu chuyên nghiệp vừa gây mất thiện cảm cho ứng viên lẫn người xem.

- Thể hiện mức độ cần thiết của công việc hoặc yêu cầu cho vị trí này để sàng lọc ngay ứng viên chỉ với Job Title. Ví dụ như Trưởng_Phòng_Kinh_Doanh, 3 năm kinh nghiệm, Đầu bếp - Tuyển gấp, Phụ bếp - Số lượng lớn, Lễ tân - Tp. Hồ Chí Minh,...

- Không nên sử dụng các từ ngữ thừa như tuyển, làm việc tại,... vì rõ ràng khi nhà tuyển dụng đăng tin việc làm thì ứng viên đã biết là doanh nghiệp muốn tìm người rồi.

Bên cạnh Job Title thì Job Description cũng chiếm tầm ảnh hưởng quan trọng để làm nên một bản tin tuyển dụng trọn vẹn, hấp dẫn ứng viên.

Khái niệm Job Description là gì?

Job Description là bản mô tả công việc, nếu Job Title hấp dẫn ứng viên “ngay từ cái nhìn đầu tiên” thì Job Description là thông tin cần thiết để giữ chân ứng viên lại tìm hiểu lâu hơn, từ đó đưa ra quyết định cuối cùng có gửi hồ sơ đến nhà tuyển dụng hay không. Job Description sẽ thể hiện các ý nghĩa cần thiết mà ứng viên nào cũng muốn biết sau đây:

  • Trách nhiệm công việc, nhiệm vụ cần làm tại doanh nghiệp
  • Tiêu chuẩn cần có cho vị trí này
  • Lý do để họ chọn doanh nghiệp này mà không phải đơn vị khác

than duoc
Job Description là “thần dược” để ứng viên quyết định có hay không gửi hồ sơ đến nhà tuyển dụng
- Ảnh: Internet

Job Description tiêu chuẩn

- Name: Là chức danh công việc, để phân loại vị trí giúp quá trình sàng lọc hồ sơ dễ dàng hơn

- Reason: Lý do tuyển dụng vị trí này

- Table of organisation: Vị trí có liên quan trong cấu trúc tổ chức tại doanh nghiệp nhằm giúp ứng viên mường tượng được mối liên hệ cần thiết khi làm việc

- Duties: Trách nhiệm công việc

- Task: Nhiệm vụ chính để hoàn thành Duites. Ngoài ra thì còn có Sub Task để liệt kê nhiệm vụ chi tiết hơn nữa

- Rules: Qquyền lợi ứng viên được nhận khi hợp tác tại doanh nghiệp

Hy vọng với những thông tin mà Chefjob chia sẻ trên đây, các nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ hơn về Job Title và Job Description và cách triển khai hiệu quả là gì để nhanh chóng có được ứng viên giỏi ứng tuyển.

Pin It
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.50 (1 Vote)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Họ và Tên(*)
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Số Điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Email nhận tin tuyển dụng(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Ngành(*)
Invalid Input

Chuyên ngành
Vui lòng nhập chuyên ngành của bạn

Địa điểm dự tuyển(*)
Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

  • Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
  • Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành NH - KS
  • Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên
Tên đơn vị(*)
Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Người liên hệ(*)
Vui lòng nhập tên người liên hệ

Email(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Số điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Khu vực(*)
Vui lòng chọn khu vực của bạn

banner ngay hoi tuyen dung

Tin nổi bật

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!