Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào mới đúng pháp luật? Đây chính là thắc mắc chung của rất nhiều người. Cùng tìm hiểu kỹ hơn các quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động và người lao động qua bài viết sau.

Sau một thời gian làm việc, vì nhiều lí do khác nhau, một trong hai bên là người lao động hoặc người sử dụng lao động không thể tiếp tục hợp đồng với bên còn lại, họ sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không có nghĩa rằng chỉ thông báo nghỉ việc là xong. Thay vào đó, bạn cần tiến hành làm các thủ tục theo đúng pháp luật, nếu không sẽ phải bồi thường thiệt hại và dẫn đến nhiều rắc rối sau này. Vậy quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng là như thế nào? Chefjob.vn sẽ giải đáp ngay sau đây.

cham dut hop dong
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật? - Ảnh: Internet

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thế nào là đúng luật?

Theo Điều 38 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật trong những trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

cham dut theo quy dinh
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp
đã được quy định - Ảnh: Internet

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thế nào là đúng luật?

cham dut dung luat
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật trong trường hợp nào? - Ảnh: Internet

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng cần phải có lý do thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012, cụ thể như sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận.

- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.

- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng vì lý do bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải bảo trước 30 ngày, tất cả các trường hợp còn lại, người lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng không tuân theo các quy định trên sẽ vi phạm luật lao động và bồi thường thiệt hại cho bên còn lại.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn có sự cân nhắc, chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để không vi phạm luật.

Tin liên quan:

Tìm hiểu những quy định bảo hiểm thất nghiệp mới nhất 2018
Chấm dứt hợp đồng lao động và những cái note cần biết để không bị thiệt

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Họ và Tên(*)
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Số Điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Email nhận tin tuyển dụng(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Ngành(*)
Invalid Input

Chuyên ngành
Vui lòng nhập chuyên ngành của bạn

Địa điểm dự tuyển(*)
Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

  • Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
  • Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành NH - KS
  • Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên
Tên đơn vị(*)
Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Người liên hệ(*)
Vui lòng nhập tên người liên hệ

Email(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Số điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Khu vực(*)
Vui lòng chọn khu vực của bạn

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!