Hợp đồng thử việc được ký khi nào, có hiệu lực trong thời gian bao lâu? Ký hợp đồng thử việc có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội hay không? Đây chính là thắc mắc chung của rất nhiều người. Bài viết này, Chefjob sẽ giải đáp những vấn đề liên quan đến ký hợp đồng lao động thử việc để bạn tham khảo, áp dụng.

Trước khi người sử dụng lao động và người lao động tiến hành ký kết hợp đồng lao động để làm việc chính thức, hai bên sẽ có một bản hợp đồng thử việc. Loại hợp đồng này được dùng trong thời gian thử việc, xem xét, đánh giá khả năng của nhân viên có phù hợp với công việc, văn hóa đơn vị hay không. Qua thời gian thử việc, nhân viên mới được ký hợp đồng lao động chính thức. Hợp đồng thử việc có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội không, thời gian thử việc kéo dài bao lâu, mẫu hợp đồng lao động thử việc 2018 cần thông tin gì? Cùng tìm hiểu những quy định về hợp đồng thử việc ngay nhé.

hop dong thu viec
Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong thời gian thử việc
trước khi làm việc chính thức - Ảnh: Internet

1. Hợp đồng thử việc được ký trong thời gian bao lâu?

Hợp đồng thử việc có hiệu lực trong suốt thời gian thử việc. Thời gian này căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng người sử dụng lao động và người lao động chỉ được ký hợp đồng thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tóm lại, khi người lao động và người sử dụng lao động có thoả thuận về việc làm thử thì hai bên giao kết hợp đồng thử việc, thời gian thử việc căn cứ và tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì hai bên thực hiện giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động.

ki ket mot lan
Hợp đồng thử việc chỉ được ký kết một lần cho một công việc - Ảnh: Internet

2. Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo điều 4, điều 13, điều 17 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN gồm:

- Người làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ tháng 1/1/2018).

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Điều 26, điều 27 Bộ Luật lao động – Luật số 10/2012/QH13 quy định:

- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.

- Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này, không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Như vậy, hợp đồng thử việc không bắt buộc phải bao gồm các khoản đóng bảo hiểm xã hội.

dong bao hiem xa hoi
Hợp đồng thử việc không bắt buộc phải có các khoản đóng bảo hiểm xã hội - Ảnh: Internet

3. Mẫu hợp đồng thử việc cần có thông tin gì?

Điều 23 Bộ Luật Lao động quy định, nội dung hợp đồng lao động thử việc phải bao gồm các thông tin chủ yếu sau:

- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp.

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.

- Công việc và địa điểm làm việc.

- Thời hạn của hợp đồng lao động.

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Đó là những nội dung liên quan đến hợp đồng thử việc mà bạn có thể tham khảo để việc giao kết hợp đồng diễn ra thuận lợi, đúng quy định, tránh những rắc rối không đáng có sau này.

Tin liên quan:

Tìm hiểu những quy định bảo hiểm thất nghiệp mới nhất 2018
Chấm dứt hợp đồng lao động và những cái note cần biết để không bị thiệt

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Họ và Tên(*)
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Số Điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Email nhận tin tuyển dụng(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Ngành(*)
Invalid Input

Chuyên ngành
Vui lòng nhập chuyên ngành của bạn

Địa điểm dự tuyển(*)
Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

  • Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
  • Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành NH - KS
  • Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên
Tên đơn vị(*)
Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Người liên hệ(*)
Vui lòng nhập tên người liên hệ

Email(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Số điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Khu vực(*)
Vui lòng chọn khu vực của bạn

Bài viết liên quan

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!