Từ chối ứng viên như thế nào để ứng viên không cảm thấy tổn thương và vẫn để lại hình ảnh tốt của doanh nghiệp chính là đắn đo của nhà tuyển dụng Nhà hàng - Khách sạn hiện nay. Học ngay “nghệ thuật từ chối ứng viên” của Chefjob trong bài viết dưới đây để xóa tan nỗi lo lắng đó từ bây giờ.

Thị trường lao động ngành Nhà hàng - Khách sạn đã - đang và được dự đoán sẽ tiếp tục “gây bão” trong nền kinh tế bởi các chuyên gia nhận định đây là lĩnh vực có nhiều năng phát triển. Nhằm xây dựng đội ngũ nhân viên đông đảo và chất lượng, đáp ứng các nhu cầu của khách hàng song các nhà tuyển dụng không hề lơ là, chọn đại ứng viên mà họ rất chú trọng khâu tìm kiếm nhân tài. Do đó, chẳng có gì khó hiểu khi các ứng viên bị nhà tuyển dụng từ chối. Để không làm mất ý chí nghề nghiệp, tinh thần của ứng viên, các nhà tuyển dụng cần khéo léo nói lời từ chối. Từ chối ứng viên cũng là một nghệ thuật để vừa giúp ứng viên không bị tổn thương vừa giữ hình ảnh đẹp, sự chuyên nghiệp và thiện chí của nhà hàng, khách sạn.

tu coi ung vien cua nha tuyen dung
Từ chối ứng viên cũng là nghệ thuật của nhà tuyển dụng - Ảnh: Internet

Dưới đây là một vài gợi ý từ chối ứng viên trong ngành Nhà hàng - Khách sạn mà Chefjob tổng hợp được để các nhà tuyển dụng tham khảo.

1. “Chúng tôi sẽ sắp xếp bạn vào một vị trí khác phù hợp hơn”

Chúng tôi nhận ra năng lực của bạn phù hợp với vị trí khác và sẽ sắp xếp bạn nhận việc trong một thời gian thích hợp” hay “Chúng tôi sẽ lưu hồ sơ của bạn cho một vị trí khác tốt hơn” chính là những lời từ chối ứng viên mà nhà tuyển dụng rất hay dùng. Dĩ nhiên, ứng viên cũng sẽ nhanh chóng hiểu được là mình vừa “bị đá” và mất cơ hội làm việc tại đây. Song câu nói nhẹ nhàng và lịch sự này sẽ giúp ứng viên đỡ đau lòng hơn là lời từ chối thẳng thừng.

2. “Chúng tôi sẽ liên lạc với bạn sớm nhất”

Đây là cách mà nhiều nhà tuyển dụng hay dùng, không riêng gì tại nhà hàng hay khách sạn và nó luôn luôn hiệu quả. Nếu ứng viên thích hợp, thường nhà tuyển dụng sẽ cho một mốc thời gian rất gần để báo tin, chậm nhất là một tuần. Vì sao ư? Bạn biết đây, nhu cầu nhân sự tại nhà hàng, khách sạn luôn cao, nhất là vào các mùa cao điểm như cuối - đầu năm hoặc hè. Chính vì thế, chẳng có nhà tuyển dụng nào lại muốn dây dưa để mất ứng viên cả, nên khi nhận được lời hứa hẹn xa vời không định rõ thời gian thế này, ứng viên sẽ hiểu được những gì mà nhà tuyển dụng muốn gửi gắm và thôi hy vọng.

tuyen dung nha hang khach san tu choi ung vien
Lời hứa liên lạc lại nhưng không để thời gian là một cách từ chối ứng viên - Ảnh: Internet

3. “Chúng tôi sẽ thông báo kết quả cho bạn trong đợt tuyển dụng khác”

So với hai cách mà Chefjob vừa gợi ý trên thì lời từ chối ứng viên này dễ hiểu hơn, ngầm cho ứng viên hiểu được họ không thích hợp và không được nhà tuyển dụng lựa chọn. Song câu trả lời này vẫn mang một hàm ý tốt nên sẽ giúp cho ứng viên cảm thấy được tôn trọng hơn.

4. “Chúng tôi thật sự ấn tượng với bạn nhưng còn nhiều ứng viên phù hợp hơn, chúng tôi rất tiếc”

Đây là lời từ chối ứng viên thẳng thắn nhưng rất lịch sự mà các nhà tuyển dụng nhà hàng, khách sạn nên áp dụng. Dù là từ chối, nhưng ứng viên nhận được lời khen từ phía nhà tuyển dụng, có thể bạn rất giỏi nhưng chúng tôi sẽ ưu tiên người phù hợp với môi trường làm việc ở đây hơn là người tài năng nhất, bạn sẽ thích hợp ở một môi trường khác. Cách từ chối ứng viên này vừa giúp ứng viên giữ được tinh thần vừa giúp nhà tuyển dụng để lại dấu ấn tốt.

cach tu choi kheo leo ung vien nha hang khach san
Đánh giá cao ứng viên là cách từ chối khéo léo mà nhà tuyển dụng nên làm - Ảnh: Internet

Với một ngành thu hút lao động hiện nay như Nhà hàng - Khách sạn, mỗi ngày nhà tuyển dụng đều nhận hồ sơ ứng tuyển hay tham gia phỏng vấn nhiều vị trí: Đầu bếp, Lễ tân, Phục vụ, Pha chế, Buồng phòng, Tổng đài,... Chefjob tin chắc sẽ có ứng viên được chọn và có ứng viên bị từ chối. Chính vì thế, nhà tuyển dụng cần có bí quyết từ chối ứng viên để giúp cho cả hai bên đều cảm thấy thoải mái, dễ chịu dù không “nên duyên với nhau”.

Pin It
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (2 Votes)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Họ và Tên(*)
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Số Điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Email nhận tin tuyển dụng(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Ngành(*)
Invalid Input

Chuyên ngành
Vui lòng nhập chuyên ngành của bạn

Địa điểm dự tuyển(*)
Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

  • Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
  • Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành NH - KS
  • Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên
Tên đơn vị(*)
Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Người liên hệ(*)
Vui lòng nhập tên người liên hệ

Email(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Số điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Khu vực(*)
Vui lòng chọn khu vực của bạn

banner khuyen mai cuoi nam

Tin nổi bật

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!