Bên cạnh năng lực chuyên môn, kinh nghiệm nghề nghiệp,... thì nhà tuyển dụng còn quan tâm đến mục sở thích trong CV ( Curriculum Vitae) của ứng viên. Vì sao ư? Vì thông qua đó, họ sẽ “soi” được tính cách của bạn để xem bạn có phù hợp với môi trường, văn hóa tại công ty hay không rồi mới đưa ra quyết định gọi phỏng vấn.

Xem ngay: Curriculum Vitae Là Gì?

so thich ca nhan
Bạn hoàn toàn có thể chinh phục nhà tuyển dụng thông qua mục sở thích cá nhân - Ảnh: Internet

Không chỉ có những nội dung “kinh điển” như: Quá trình công tác, kinh nghiệm làm việc, điểm yếu - điểm mạnh,... mới được nhà tuyển dụng “soi” kỹ mà các yếu tố khác như sở thích cũng được quan tâm đặc biệt. Bởi theo một cuộc khảo sát nhà tuyển dụng gần đây của Chefjob, có đến 85% doanh nghiệp đồng ý rằng, họ muốn tìm người phù hợp nhất chứ không phải người giỏi nhất. Đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên ghi rõ sở thích cá nhân trong CV. Qua đó, họ dễ dàng biết được tính cách của ứng viên có phù hợp với môi trường, văn hóa tại công ty hay không.

Chính vì vậy, hãy thật cẩn trọng khi viết sở thích trong CV nhé. Nếu phân vân không biết nên “làm thế nào mới phải” thì những cái note được Chefjob tổng hợp dưới đây sẽ giúp bạn biết cách viết sở thích trong CV ngay.

1. “Nét chấm phá” nổi bật

Nếu bạn ứng tuyển vào những doanh nghiệp nhỏ, có thể họ sẽ cẩn thận xem kỹ từng mục ở CV của bạn. Nhưng nếu nộp hồ sơ vào các công ty lớn, bộ phận tuyển dụng luôn đối mặt với đống CV “chất cao như núi”, họ chỉ dành 15 - 30 giây để lướt qua mỗi CV. Giữa hàng ngàn CV chung chung thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm thì mục sở thích thực sự là “nét chấm phá” khiến nhà tuyển dụng để mắt đến bạn.

Mục sở thích không nhất định phải ghi theo khuôn mẫu nên đem lại cảm giác tươi mới, cuốn hút hơn. Tuy nhiên, bạn cũng đừng “lố” quá, nên dùng câu ngắn gọn, dễ hiểu và trung thực.

ta0 dau an rieng
Sở thích cá nhân giúp ứng viên tạo dấu ấn riêng đối với nhà tuyển dụng - Ảnh: Internet

2. Tính cách cá nhân

Đừng nghĩ rằng sở thích chỉ là mục để ghi chơi vào CV đâu, nếu bạn hiểu tâm lý này của nhà tuyển dụng, bạn sẽ thấy yếu tố này rất có thể ảnh hưởng đến quyết định đậu hay rớt của bạn đấy. Sở thích thể hiện đam mê của từng người, qua đó biểu thị thái độ sống của chính bạn. Như Chefjob đã nói ở trên, nhà tuyển dụng luôn ưu tiên chọn người phù hợp nhất chứ không phải giỏi nhất. Nếu bạn “lắm tài” mà “nhiều tật” và “bất trị” thì chẳng nào lãnh đạo nào muốn tuyển chọn cả.

3. Sự phù hợp với vị trí tuyển dụng

Thực tế cho thấy, sở thích sẽ ảnh hưởng đến lĩnh vực làm việc của mỗi người. Một người thích âm nhạc và hay tìm hiểu về thế giới người nổi tiếng sẽ hợp cho các công ty giải trí chuyên về âm nhạc. Một người thích các hoạt động ngoài trời, năng nổ và giỏi tiếng Anh thì hướng dẫn viên du lịch là lựa chọn đúng đắn. Một người mê mẩn những món ăn và “đắm mình” trong gian bếp thì công việc Đầu bếp là hướng đi nên chọn.

Nếu bạn cảm thấy sở thích của mình không có nhiều điều liên quan đến công việc thì bên cạnh điều yêu thích thật sự của mình, bạn có thể “bịa” ra một, hai sở thích có sự kết nối với vị trí mà bạn ứng tuyển. Tuy nhiên, bạn cũng nên hết sức cẩn trọng, đừng quá ba hoa khoác lác, bạn sẽ bị nhà tuyển dụng “lật tẩy” ngay đấy.

so thich nau nuong sang tao
Sở thích nấu nướng và sáng tạo món ăn là điều mà ứng viên vị trí Đầu bếp nên ghi đầu tiên trong mục sở thích
- Ảnh: Internet

4. Khả năng hòa nhập với công việc và văn hóa doanh nghiệp

Không chỉ thể hiện sự phù hợp với công việc mà sở thích cá nhân còn giúp nhà tuyển dụng nhận ra khả năng hòa nhập với tập thể tại doanh nghiệp của bạn. Thích ứng nhanh với môi trường, nắm bắt công việc tốt, xử lý vấn đề khéo léo giữa tập thể,... chẳng nhà tuyển dụng nào lại không muốn nhân viên của mình sở hữu những điều trên cả. Và sở thích cá nhân trong CV chính là nơi để bạn “show” hết cho họ thấy.

Hy vọng với những thông tin Chefjob chia sẻ trên đây, bạn sẽ tìm hiểu thật kỹ công việc mà mình sẽ ứng tuyển cũng như nhìn lại sở thích bản thân để thể hiện đúng cách chúng trong CV, hấp dẫn nhà tuyển dụng ngay tức khắc.

Tin liên quan:

Điểm Mạnh - Điểm Yếu Trong CV, Làm Sao Để Thu Hút Nhà Tuyển Dụng?
Nên Chọn Ai Làm Người Tham Khảo Trong CV?

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.50 (1 Vote)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Họ và Tên(*)
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Số Điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Email nhận tin tuyển dụng(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Ngành(*)
Invalid Input

Chuyên ngành
Vui lòng nhập chuyên ngành của bạn

Địa điểm dự tuyển(*)
Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

  • Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
  • Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành NH - KS
  • Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên
Tên đơn vị(*)
Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Người liên hệ(*)
Vui lòng nhập tên người liên hệ

Email(*)
Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Số điện thoại(*)
Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Khu vực(*)
Vui lòng chọn khu vực của bạn

Bài viết liên quan

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!