Xây dựng thang bảng lương nhân viên là công việc quan trọng của mỗi doanh nghiệp, thay thế cho phương pháp tính lương truyền thống trước đây. Quy trình xây dựng bảng lương nhân viên mỗi năm lại có sự thay đổi cho phù hợp với hoàn cảnh thực tế, đòi hỏi nhân sự làm công việc này phải liên tục cập nhật.

can dinh ky ra soat thang de sua doi bo sung phu hopThang bảng lương giúp nhân viên kiểm tra hệ số lương hàng tháng của mình - Ảnh: Internet

Trước đây, việc xây dựng thang bảng lương thủ công tốn khá nhiều thời gian, công sức, vì vậy ngày nay, phần lớn doanh nghiệp ứng dụng phần mềm để tính toán bảng lương nhân viên. Việc xây dựng bảng lương phải tuân thủ đúng quy định của Pháp luật, tiêu chuẩn chung của ngành nghề và doanh nghiệp. Các nguyên tắc cụ thể khi tạo bảng lương cho nhân viên mà Chefjob.vn chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn dễ dàng tiến hành công việc.

Cách xây dựng thang bảng lương nhân viên

Thang lương được xây dựng dựa trên quy định của tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp mà nhân viên đang công tác. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của vị trí có trình độ cao nhất so với chức danh có yêu cầu trình độ thấp nhất. Số bậc thang lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh cụ thể của mỗi người. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ít nhất bằng 5%, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn.

Việc xây dựng thang bảng lương phải đảm bảo bình đẳng, không phân biệt giới tính, dân tộc, màu da, tình trạng hôn nhân, thành phần xã hội, tôn giáo, tín ngưỡng… Ngoài ra, thang lương, bảng lương phải được kiểm tra định kỳ để kịp thời sửa đổi, bổ sung cho phù hợp tình hình thực tế, đảm bảo quy định của Pháp luật. Bất kỳ sự thay đổi nào về bảng lương đều phải được tham khảo ý kiến của đại diện doanh nghiệp, công khai với người lao động và báo cáo về cơ quan nhà nước quản lý về lao động.

Mẫu xây dựng thang bảng lương 2018 ngành Nhà hàng – Khách sạn

Khách sạn, nhà hàng là nơi làm việc của không chỉ nhân viên toàn thời gian chính thức mà còn có nhân viên bán thời gian, làm việc thời vụ, thực tập sinh… Chính vì vậy, việc xây dựng thang bảng lương của ngành Nhà hàng – Khách sạn khá đa dạng, mỗi nhân sự sẽ có một kiểu thang lương khác nhau. Dưới đây là 3 cách tính lương thông dụng nhất hiện nay trong lĩnh vực này.

cach tinh luong nhan vien nganh nha hang khach sanXây dựng thang bảng lương có nhiều hình thức khác nhau - Ảnh: Internet

Lương tính theo thời gian

  • Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) / Ngày công chuẩn của tháng * Số ngày làm việc thực tế.
  • Lương tuần = (Lương tháng * 12) / 52.
  • Lương ngày = Lương tháng / Số ngày làm việc trong tháng (theo quy định là 24 hoặc 26 ngày).
  • Lương giờ = Lương ngày / Số giờ làm việc theo quy định.

Lương tính theo thời gian có thưởng

Lương trả theo thời gian có thưởng = Lương trả theo thời gian giản đơn + Các khoản tiền thưởng.

Lương làm thêm giờ

Tùy vào tính chất công việc và tình hình thực tế của khách sạn, nhà hàng, đặc biệt là mùa cao điểm, nhân viên có thể phải tăng ca và doanh nghiệp có trách nhiệm trả phần lương làm thêm theo quy định.

Lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả * 150% (hoặc 200%, 300% tùy vào chính sách của nhà hàng, khách sạn đó) * Số giờ làm thêm.

Bảng lương nhân viên 2019 có gì khác biệt?

Năm 2019, bảng lương của hầu hết nhân sự đều có sự khác biệt vì Nhà nước vừa có sự thay đổi hệ số lương năm 2019 . Cụ thể, theo văn bản được Hội đồng tiền lương quốc gia thông báo, lương cơ bản năm 2019 sẽ tăng 5,3% so với năm 2018. Theo đó, người lao động ở các vùng quy định sẽ nhận thêm khoảng 160,000 – 200,000 đồng/ tháng. Lương cơ bản năm 2019 tăng đồng nghĩa với việc bảng lương sẽ có sự điều chỉnh cho phù hợp, kịp thời chi trả cho người lao động.

bang luong nhan vien nha hang khach sanViệc xây dựng bảng lương cần chính xác, rõ ràng và đúng quy định - Ảnh: Internet

Lương, thưởng luôn là vấn đề nhạy cảm, đòi hỏi những ai làm công tác nhân sự phải cẩn thận tính toán để bảng lương nhân viên luôn chính xác, hợp lý. Những lưu ý mà Chefjob vừa chia sẻ sẽ giúp bạn biết cách xây dựng thang bảng lương, đồng thời nâng cao kiến thức về lương, dễ dàng kiểm tra bảng lương cá nhân của mình.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Ứng viên - Muốn Chefjob tìm việc

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN GIÚP BẠN CÓ CÔNG VIỆC TỐT NHẤT!

  • Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
  • Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
  • Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A

Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Invalid Input

Vui lòng chọn địa điểm bạn dự tuyển

Nhà tuyển dụng - Muốn Chefjob đăng tuyển

HÃY ĐỂ CHEFJOB.VN TÌM NHÂN SỰ TỐT NHẤT!

Vui lòng nhập tên đơn vị của bạn

Vui lòng nhập tên người liên hệ

Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn

Vui lòng nhập số điện thoại của bạn

Bài viết liên quan

Kết nối với Chefjob
Chứng nhận bởi

Đăng nhập bằng tài khoản Chefjob

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!