Cách tính lương làm thêm giờ mới nhất theo quy định của Pháp luật có sự điều chỉnh giúp người lao động nhận được mức trả công xứng đáng, tránh chịu thiệt thòi. Cập nhật kiến thức về lương làm ngoài giờ hành chính, các ngày nghỉ và lễ, Tết là điều cần thiết với cả bộ phận nhân sự, quản lý lẫn người lao động.
Nhân viên làm thêm giờ sẽ được trả lương xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra – Ảnh: Internet
Nhằm đảm bảo cung ứng dịch vụ, sản phẩm, hàng hóa… cho khách hàng trong một khoảng thời gian nhất định, nhiều đơn vị đã áp dụng hình thức tăng ca cho nhân viên. Vì không nằm trong thời gian chính thức nên số giờ làm thêm này được pháp luật quy định tính lương nhiều hơn mức bình thường. Vậy, bạn đã biết cách tính lương tăng ca mới nhất chưa?
Tăng ca (làm thêm giờ) là gì?
Theo Điều 106 Bộ Luật lao động năm 2012, tăng ca (hay làm thêm giờ) là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc đã được quy định, đây là thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Quy định làm thêm giờ của Pháp luật:
- Được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Trường hợp áp dụng làm thêm theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày, không quá 30 giờ trong một tháng và không quá 200 giờ trong 01 năm (trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì giờ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm);
- Sau khi kết thúc mỗi đợt làm thêm nhiều giờ trong 01 tháng thì doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động được nghỉ bù số thời gian không được nghỉ nhằm giúp họ thư giãn, lấy lại tinh thần và đảm bảo sức khỏe.
Cách tính lương làm thêm giờ
Cả người sử dụng lao động và người lao động đều cần chú ý đến sức khỏe
trong quá trình làm việc tăng ca – Ảnh: Internet
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Tiền lương tăng ca = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Trong đó:
– Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở là tiền lương thực trả theo công việc mà người lao động đang làm của tháng (trừ đi khoản tiền lương tăng ca) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không tính số giờ tăng ca). Trường hợp doanh nghiệp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ đi khoản tiền lương tăng ca) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không tính số giờ tăng ca).
– Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% so với tiền lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường của người lao động được xác định theo:
- Mức ít nhất bằng 150% được áp dụng vào giờ làm thêm là ngày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% được áp dụng vào giờ làm thêm là ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% được áp dụng vào giờ làm thêm là ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ phép có hưởng lương (chưa kể khoản lương hưởng theo quy định Bộ luật Lao động vào ngày nghỉ lễ, Tết).
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương tăng ca = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm
Trong đó:
- Mức ít nhất bằng 150% được áp dụng với sản phẩm vào thêm là ngày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% áp dụng với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% áp dụng với sản phẩm làm thêm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động.
Bạn đã biết cách tính lương tăng ca chưa? – Ảnh: Internet
Hy vọng với những thông tin về thời gian và cách tính lương làm thêm giờ mới nhất trên đây, người lao động sẽ hiểu rõ hơn về quyền lợi mà bản thân xứng đáng được hưởng với cống hiến. Hãy theo dõi Chefjob thường xuyên để không chỉ tìm kiếm việc làm ngành Nhà hàng Khách sạn mà còn cập nhật kịp thời quy định lao động nhé.
Tin liên quan
Tìm Hiểu Quy Định Nghỉ Phép Năm Cho Người Lao Động
Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2019 Có Gì Mới Tác Động Đến Người Lao Động?
