Ngay từ khi mang thai, phụ nữ đã được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật. Tuy nhiên, thủ tục cũng như đơn xin nghỉ thai sản mỗi năm có sự thay đổi để phù hợp với thực tế, đòi hỏi các chị em luôn phải cập nhật tình hình. Là lao động nữ, bạn cần nắm chắc quy định này để hưởng đúng chế độ nhé.
Quá trình mang thai và sinh con khiến phụ nữ phải dừng công việc trong một khoảng thời gian dài. Vì vậy, để hỗ trợ chị em phụ nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con, Pháp luật nước ta liên tục bổ sung và thay đổi các điều khoản trong chế độ thai sản cho phù hợp tình hình thực tế. Qua đó, người lao động cần hoàn tất hồ sơ, thủ tục, đơn xin nghỉ thai sản để hưởng trọn vẹn chế độ này.
Chế độ thai sản giúp lao động nữ hưởng các quyền lợi trong thời gian mang thai và sinh con – Ảnh: Internet
Thủ tục hưởng chế độ thai sản 2018
Mức hưởng chế độ thai sản
Theo quy định mới nhất, lao động nữ sau khi sinh xong sẽ được hưởng 100% mức lương bình quân hàng tháng của 06 tháng liên tiếp trước khi sinh. Bên cạnh đó, người lao động còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con hoặc khi nhận nuôi con dưới 04 tháng tuổi, mức trợ cấp tương đương 02 tháng lương tối thiểu cho mỗi bé. Thời gian nghỉ của lao động nữ là 06 tháng trước và sau sinh, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng. Ngoài ra,
Pháp luật cũng quy định chế độ thai sản cho những trường hợp đặc biệt sau:
- Nghỉ thêm: Người lao động hoàn toàn có thể đề xuất nghỉ thêm (không lương) với doanh nghiệp.
- Đa thai: Từ bé thứ hai trở đi, lao động nữ được tính thêm 1 tháng/ bé vào thời gian nghỉ thai sản.
- Làm việc sớm: Nếu người lao động có đủ sức khỏe để trở lại làm việc sớm hơn dự kiến thì vẫn nhận được mức trợ cấp thai sản + tiền lương ngày đi làm.
- Giáo viên nghỉ thai sản dịp hè được nghỉ bù thêm 02 tháng nhưng không được nhận bảo hiểm cho 2 tháng hè này.
Hồ sơ hưởng thai sản theo quy định
Để hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội, người lao động cần hoàn tất hồ sơ, bao gồm:
- Sổ Bảo hiểm Xã hội.
- Giấy chứng sinh hoặc Giấy khai sinh của bé (bản sao).
- Đơn của lao động nữ sinh con.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Để hưởng chế độ thai sản, lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện theo quy định – Ảnh: Internet
- Dù lao động nữ sinh con, nhận con nuôi hay mang thai hộ… thì để nhận được đầy đủ chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật, bạn cần đáp ứng các điều kiện:
- Đã đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
- Trường hợp người lao động phải tạm ngừng công việc để dưỡng thai (có chỉ định của bác sĩ), thì bạn phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Nếu người lao động đủ điều kiện đóng BHXH nhưng lại chấm dứt hợp đồng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì theo quy định, người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.
Xem thêm: Mẫu Hợp Đồng Lao Động: Có & Không Thời Hạn, Phụ Lục, Thử Việc
Chế độ thai sản cho chồng
Không chỉ lao động nữ được nhận trợ cấp và thời gian nghỉ phép phù hợp mà chế độ thai sản cho nam cũng hỗ trợ người lao động có vợ sinh con được hưởng những quyền lợi chính đáng. Theo đó, lao động nam sẽ được trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương cơ sở và được ưu tiên nghỉ phép từ 5 – 14 ngày công tùy vào chế độ thai sản của vợ. Cụ thể:
- Vợ sinh thường: Nghỉ 05 ngày.
- Vợ sinh đôi: Nghỉ 10 ngày (Sinh 3 trở đi thì được cộng thêm 03 ngày nghỉ cho mỗi bé).
- Vợ sinh phải phẫu thuật hoặc con sinh dưới 32 tuần tuổi: Nghỉ 07 ngày.
- Vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật: Nghỉ 01 ngày.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2019 mới nhất
Đơn xin nghỉ thai sản là văn bản quan trọng mà người lao động cần chuẩn bị để được nghỉ thai sản theo đúng quy định của Pháp luật. Dựa vào hồ sơ này mà doanh nghiệp nắm được thời gian nghỉ và trở lại làm việc của nhân viên, từ đó dễ dàng giải quyết các thủ tục liên quan đến bảo hiểm và chế độ thai sản dành cho đối tượng nghỉ. Do đó, người lao động cần nắm được quy định để nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm, đảm bảo quyền lợi cá nhân.
Người lao động có thể tự làm đơn hoặc sử dụng mẫu đơn có sẵn của doanh nghiệp. Nhìn chung, đơn xin nghỉ thai sản phải cung cấp đầy đủ thông tin: Họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, vị trí công tác hiện tại, địa chỉ nhà, số CMND (ghi rõ thời gian cấp, nơi cấp), lý do nghỉ, thời gian nghỉ và họ tên người tiếp nhận công việc trong thời gian bạn nghỉ. Đơn xin nghỉ thai sản phải có xác nhận của giám đốc, thủ trưởng đơn vị của người lao động. Mẫu đơn có thể điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp và hoàn cảnh thực tế.
Tải ngay mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho phụ nữ TẠI ĐÂY.
Tham khảo mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng TẠI ĐÂY.
Chế độ thai sản phù hợp tạo điều kiện để bạn chăm sóc con cái – Ảnh: Internet
Tùy vào quy định của từng công ty mà lao động nữ cần tuân thủ mốc thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản để được kịp thời giải quyết và hưởng trọn vẹn chế độ thai sản. Bạn đang làm việc tại doanh nghiệp và có kế hoạch sinh con trong thời gian tới? Hãy luôn cập nhật các quy định dành cho lao động nữ trong thời kỳ thai sản để nhận trợ cấp theo đúng quyền lợi của mình nhé.
